深夜辱骂下属！韩国女部长“退选”背后：职场霸凌何时休？ 2025年7月23日，韩国总统李在明提名的女性家庭部长官候选人姜仙祐，被曝出“深夜辱骂下属”“让员工处理马桶故障”“三年解聘46名辅佐官”的职场霸凌黑料后，直接宣布放弃提名！这波操作直接让韩国民众沸腾——“她这不是霸凌，是把下属当私家仆人使！”更离谱的是，姜仙祐的议员室共任用辅佐官51人，解聘46人，人员流动率高得离谱，连文在寅时期的前女性家庭部长官郑英爱都跳出来爆料：“她曾因选区没设立‘向日葵中心’（性暴力受害者支援机构）当众发怒，还威胁要削减预算！”这哪是当官？简直是“职场恶霸天花板”！ 事情还得从2025年7月14日的人事听证会说起。姜仙祐在听证会上被追问“为何频繁更换辅佐官”，结果她嘴硬称“都是工作能力问题”，结果网友直接扒出猛料：她的辅佐官不仅要帮她比价买家电、代购奢侈品，还得半夜接电话挨骂！更绝的是，自称前辅佐官的人匿名发帖控诉：“她会在深夜短信辱骂下属，甚至打电话高声施压，活生生把办公室变成‘心理压迫场’！”这波操作直接让在野党国民力量党跳脚：“这不是职场霸凌，是权力滥用！” 但这场“退选风暴”远没这么简单！“韩国职场霸凌根本停不下来，根源是儒家文化+财阀资本主义的‘双杀’！”为啥？因为韩国职场等级森严，连社员和社长的尊卑都刻进DNA了！前LG电子法国区社长埃里克·索杰在《疯狂韩国人》里吐槽：“韩国老板往下属身上摔椅子都不带眨眼的！”更狠的是，韩国统计厅数据显示，2024年职场霸凌举报量同比激增17%，但实际处理率不足5%——这不就是“霸凌者逍遥法外，受害者沉默忍耐”的恶性循环？ “这场‘退选事件’本质是‘权力游戏’！李在明政府试图用听证会‘洗白’人事，结果被姜仙祐的黑历史打脸。但更扎心的是，韩国职场霸凌早已成‘潜规则’——只要权力不透明，霸凌就永远停不下来！”更绝的是，姜仙祐的“退选”反而成了韩国职场改革的导火索——韩国民众直接喊话：“别再给恶霸发‘部长通行证’了！” 韩国职场霸凌 李在明政府丑闻 深夜辱骂下属 权力游戏 职场霸凌入刑 韩国政坛 女性权益 职场等级制度 社会潜规则